ROTASYONDA KAFA KARIŞIKLIĞI

Taşra teşkilatı yöneticilerine uygulanması öngörülen rotasyonla ilgili kafa karışıklıkları devam ediyor

22 Ocak 2012 Pazar 15:00

PERSONELMEB.NET/ ÖZEL HABER

Taşra teşkilatı yöneticilerine uygulanması öngörülen rotasyonla ilgili kafa karışıklıkları devam ediyor.

Eşit işe eşit ücret uygulamasının ilk başladığı 2008 yılından bu yılın başına kadar süren bir maddi kayıpla karşılaşan Milli Eğitim Bakanlığı taşra teşkilatı yöneticileri, bir avuç yöneticinin fedakârca çabalarıyla örgütlenerek UEYDER (Uluslar Arası Eğitim yöneticileri Derneği)’i kurdu.

Küçük çaplı ve zor koşullarda başlayan bu örgütlenme uzun çabalar sonucu bugün 800’ün üzerinde üyeye ulaştı.

Bu anlamda sorumluluk alan arkadaşlar gerçekten övgüye layık bir iş başardılar. “Nasıl olsa birileri bir şeyler yapar.” düşüncesiyle sorumluluk almadan kenarda bekleyen büyük çoğunluk düşünüldüğünde bu arkadaşların çabalarının değeri daha da artıyor.

İlk başlarda hemen hemen tamamı küçük ilçelerde sıkıntı yaşayan yöneticilerden oluşan üye profili gün geçtikçe genişledi. Birçok ilden büyük ilçelerin müdürleri de üye oldu, merkez teşkilatında görev alan şube müdürleri de; 2 bin nüfuslu bir ilçenin müdürüyle 100 bin nüfuslu bir ilçenin müdürü aynı derneğin üyesi durumuna geldi.

Öyle olunca doğal olarak şartlar, beklentiler, bakış açıları, standartlar kısaca birçok şey farklılaştı.

UEYDER yöneticisi arkadaşlar da yine doğal olarak “tutum” almakta zorlanmaya başladılar. Bunu kendi yazılarında da açıkça ifade ediyorlar.

Buradaki paradoks şu: Hiç kendimizi kandırmayalım. Bir amacı ve duruşu olmazsa dernek esen rüzgârla sağa sola savrulur. Mali sıkıntı ortak sorundu ve herkes aynı şeye "merhaba” diyordu. Ama iş görev yerine gelince olay değişiyor. “Bulundukları yerden ayrılmak istemiyorlar.” ifadesiyle üyemizi “mutlu” edecek tutuma girdiğimizde, 10 yıldır 2 bin nüfuslu mahrum ilçede çalışan yöneticiye neyi nasıl izah edeceğiz.

Bir kere şunu öncelikle halletmek lazım: Rotasyon hadd-i zatında mahrum yerlerdeki yöneticilere yer açmayı ve büyük il ve ilçelerdeki yöneticileri yerinden etmeyi amaçlamıyor.

Buradan defalarca dile getirdik. Rotasyonu destekledik hep. Tepki de aldık, sitem de aldık ama çizgimiz belli oldu.

Bu görevlerin yıpratıcı olduğunu, misyonun tamamlandığını, maiyetle yaşanan olumsuzlukların teraküm ettiğini, “göz alışması”nın ister istemez ortaya çıktığını vs. sürekli vurguladık.

Şu başka bir şey: Kesinlikle yer değişikliği önce isteğe bağlı ve puan üstünlüğüne göre olmalı, daha sonra da dikey bir yer değiştirmeyle insanlar mağdur edilmeden rotasyon sağlanmalıdır.

Ancak şunu da açıkça ifade etmek lazım ki her halükarda tüm taşra teşkilatı yöneticileri yer değiştirmeye tabi tutulmalıdır.

Geçenlerde 5 şube müdüründen geldiği söylenen bir yazı çıktı. “Şube müdürleri ve il müdür yardımcıları karar mercii olmadığı için yer değiştirmelerine gerek yok.” yani eleştirince de eleştirdi oluyor. Arkadaşlar şu laf mı? Geriye sadece ilçe milli eğitim müdürleri mi kalıyor. Onlar da değiştirmesin olsun bitsin. Büyük illerde çalışanlar oralardan, küçük illerde çalışanlar da oralardan emekli olsunlar.

Nasrettin Hoca’nın meşhur salatalık yeme hikayesini bilirsiniz.

Yani yazının girişinde rotasyon kesinlikle olsun deyin; sonra aslında olmasın, şuna olsun, buna olmayabilir, rotasyon olursa sıkıntı olur… bir kompozisyonda bile ilk bakılan şey tutarlılıktır. Sınav olsa 50 puanın altında kalır bu yazı.

Sözün özü: Zarf mazrufun önüne geçmemeli. Her ne olursa olsun dernek açık kalsın ve üye kaybetmeyelim düşüncesi, gemiyi o liman senin bu liman benim gezdirir durur.

Bekir KARABULUT
bekirkarabulut@gmail.com

Anahtar Kelimeler: Taşra, Teşkilatı, Yöneticilerine, Uygulanması, öngörülen, Rotasyonla, Ilgili, Kafa, Karışıklıkları, Devam

YORUM YAZ

Yorumlar
Toplam 7 yorum mevcut

osman kahya 4 ay önce yorumlandı

olmayan rotasyon nasıl kafa karıştırır anlamadım.12 eylül döneminin sürgün yasası olan rotasyon sayın başbakanımızın ustalık döneminde demokratikleşme paketleri içinde yer alamaz.birisi kafayı takmış rotasyona sanki meb in başka sorunu yapacağı işler bitmiş gibiç sayın bakanımda rotasyona sıcak bakmıyor zaten.başarısız elemanı ordan alsan burya versen ne değişir.önemli oan performansı arttırmaktır.

@Cevapla Yorumun Devamı
OZAN 4 ay önce yorumlandı

İL VE İLÇE YÖNETİCİLERİN YER DEĞİŞTİRMESİ ZORUNLULUKTUR SEBEPLERİ SAYMAKLA BİTMEZ

@Cevapla
salim uçar 4 ay önce yorumlandı

nsanlar rotasyonaa ne kadar meraklı.bir ev taşımak çoluk çocuğu perişan etmek ne kadar sıkıntılı bir iştir.bazı arkadaşlar rotasyonda rotasyon diyor.nereye tayin istiyorsa versinler.990 aileyi yıllar sürecek bir göçebe hayatına zorlamak ne kadar akılcı.hemen herkes bırakır şube müdürlüğünü.ondan sonra kalır işler birilerine. müfettişlere rotasyon oldu sonucu ölçüldümü.adamlar kan kusuyor.stalin dönemi gibi insanları zorla ordan oraya göndermek ne kadar verimli ve etiktir.

@Cevapla Yorumun Devamı
ilsisci 4 ay önce yorumlandı

yazı metninde anlatılanlara katılmamak elde deyil ,dört yıl önce kurulan derneğimizin en önemli hedefleri ücret adaletsizliği ,adil bir rotasyon,adil bir görevde yükselme ve benzeri hedefleri gerçekleştirmekti. özlük haklarında yeterli olmamakla birlikte bir iyileşme oldu ama rotasyon ve görevde yükselme konuları büyük ağrı ve küçük ağrı dağı gibi karşımızda duruyor rotasyondan incinebilecek bazı üye arkadaşlar yıllardır zor koşullarda çalışan arkadaşları da düşünecekler dernek idealleri gerçekleştirmek için yola çıkılmış bir yoldaş senetidir.yoksa üye kaybedersek falan korkusu olmamalıdır asıl korkusu ideallerimizi kaybedersek korkusu olmalıdır.

@Cevapla Yorumun Devamı
ALİ 4 ay önce yorumlandı

yazı güzel bir tesbit, doğru adil bir yerdeğiştirme olmalı,va yönetmelilğin bir an önce çıkmasını bejliyoruz.Böylece ilçe ve il milli eğitim yöneticileri çevredeki bazı unsurların baskı ve etkisindende kurtulmuş olacaktır.Bir ueyder uyesi olarak buraya kadar kat ettiğimiz mesafe ve toparlanma heba edilmememeli,kururluş aşamasındaki ilke ve prensibler doğrultusunda çalışmaya devam etmeliyiz

@Cevapla Yorumun Devamı