Sözleşmeli Öğretmenler İçin İl Emri ve Ek Atama

Kadrolu öğretmenler için yapılacak özür durumu atamaları öncesinde, “il emri” sorunu çözülerek binlerce öğretmenin ve ailelerinin mağdur olmasının önüne geçildi. Ancak basın açıklamasıyla yapılan bu düzenleme, mevcut Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin de düzenlenmesini de gerektirmektedir. Çünkü Yönetmelik, “il emri” olmayacağını belirtmektedir.

Kadrolu öğretmenlere yönelik iyileştirme, akıllara sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu mağduriyetini getirmiştir. Haziran ayında yapılan “sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu yer değiştirmelerinde”, 2700 öğretmenin yer değiştirme isteği norm açığı olmayışı ve hizmet puanı yetersizliği gerekçesiyle reddedilmişti. Sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu atamalarında “il emri” olmadığından bu öğretmenler eşlerinden ve ailelerinden ayrı kalmak mecburiyetinde bırakılmışlardır.

Sözleşmeli Öğretmenler İçin Ek Atama

Sözleşmeli öğretmenlere yönelik ek atama gerekmektedir. Ancak MEB şu an için ek atama talebini kabul edemez; çünkü sözleşmeli öğretmenlerin istihdam edilebileceği boş pozisyon neredeyse kalmamıştır. MEB, kendisi için tahsis edilen sözleşmeli öğretmen kadrolarının tamamına yakınına sözleşmeli öğretmen görevlendirmesi yapmıştır. Konunun ayrıntılarına “Sözleşmeli Öğretmen İstihdamında Gözden Kaçanlar” başlıklı haberimizde yer vermiştik.

Sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu yer değiştirmeleri için Ağustos ayında “ek atama” yapmalıdır. Bunu sağlayabilmesi için MEB’in yapması gerekenler şunlardır:

- MEB, hükümetten ve Maliye Bakanlığından en az 3000 sözleşmeli öğretmen kadrosu istemelidir. Bu kadrolar yeni öğretmen atamasında değil, sözleşmelilerin yer değiştirmelerinde kullanılacaktır. Dolayısıyla devlete yeni bir külfet getirmemektedir.

- Sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu atamalarında ciddi sıkıntıların yaşandığı iller vardır. Sözleşmeli istihdamı tam dolmayan illerdeki boş sözleşmeli pozisyonları, sıkıntının fazla olduğu illere aktarılmalıdır.

- Ağustos ayındaki ilk atamalarda sözleşmeli iken kadrolu öğretmenliğe atananlardan boşalacak pozisyonlar kullanılmalıdır.

-Sözleşmeli öğretmenlerin de insan olduğu unutulmamalı ve sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu atamalarında "il emri" uygulamasına yer verilmelidir.

Güven DOĞAN